4 Day Week ANZ 2023 Results[83].pdf

• 4DW a lancé trois programmes pilote : UK, Australia/NZ
• Les deux résultats mis en avant : plus grande rétention des salariés, moins de burnout
  • on a aussi -44% de congés maladie (pas sûr si c’est applicable à la France vu qu’on a pas du tout le même rapport aux congés)
• Le programme consiste en un test de semaine de 4 jours de 6 mois, basé sur le principe 100-80-100 : 100% de salaire, 80% de travail, 100% de productivité
• Le programme requiert 2 mois de préparation avec coaching, ateliers, mentorats.
• 26 entreprises dont 15 entre 11 et 20 salariés

L’implémentation s’est faite en fonction des boîtes. La plupart a choisi de donner un jour off au choix aux salariés, souvent en fonction du service.

• 16 entreprises sont des entreprises de service
• La note générale de satisfaction attribuée au programme est de 8,2/10
• 20 entreprises ont choisi de continuer, 1 a choisi d’arrêter.

Les employés sont très contents : 96% veut continuer

Les employés se sentent plus productifs pour 54% d’entre eux.

38% se sentent moins stressés

50% sentent moins d’émotions négatives au travail

62% sentent plus d’émotions positives au travail

Les conflits travail-famille ont baissé pour 50% des participants.

1/3 des participants déclare faire plus d’exercice physique grâce à la 4DW

27% des hommes hétérosexuels ont déclaré avoir plus contribué aux tâches ménagères (ici voir Pailhé, A., Solaz, A., & Souletie, A. (2019)).