L’article rappelle les connaissances sur la semaine de 4 jours “compressée” : productivité en hausse, moins de turnover et d’absentéisme, plus grande satisfaction des salariés. Pour les employés, l’intérêt est une optimisation de la répartition travail / loisir.
Les auteurs évoquent deux hypothèses concernant la perception positive des employés :
Si c’est 1., alors les 4 jours peuvent ne pas être consécutifs. Si c’est 2., il est important d’avoir des week-ends de 3 jours.
Les résultats ne sont pas très intéressants.